Estos planes y programas deben ser coherentes con los objetivos específicos de cada área de intervención y tener en cuenta las necesidades y características de la organización y los trabajadores. Continuando y como hemos venido exponiendo las empresas aún deben evaluar los factores de riesgo extralaboral, es por esto https://www.medinaempresarialsst.com/analisis-puesto-de-trabajo/