Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo arreglado y acordado. Como consecuencia, si el empleador no es capaz de fundamentar su https://neilb467srq8.myparisblog.com/profile